HR in de lijn is een must daarom moet de functie en scope van HR duidelijk worden. Voorkomende vraag. 1 veel voorkomende vraag die ik krijg, is dat HR niet goed / teleurstellend functioneert. En dat dit anders moet. Bij navraag blijkt dan dat de functie en scope van...
Zorgen. Regelmatig wordt er door een Directie aan mij gevraagd of ik advies kan uitbrengen over het hybride werken in hun organisatie. Er bestaan zorgen. Zorgen over het feit, dat de werknemers maar 3 dagen per week op kantoor zijn, maar zeker ook zorgen over het feit...
Fusie & Overnames. Regelmatig word ik gevraagd om in te stappen. Het heeft meestal een tijd(je) terug plaatsgevonden, het traject is nog niet afgerond. Harmonisatie arbeidsvoorwaarden is bijv. nog een punt van HR, maar het komt er door de dagelijkse operatie niet...
Ongewenst gedrag. We herkennen snel genoeg gedrag, wat niet acceptabel is. En er is altijd behoefte aan collega’s & leidinggevenden, die niet wegkijken. Daar hebben we geen dikke rapporten voor nodig. Wat een onzin. Gewenst gedrag is cruciaal voor de...
Keep it simple, afspraken over 2024. Een nieuw jaar. Tijd om samen met je leidinggevende en je collega’s de verwachtingen af te stemmen over 2024. Wat wordt er van het team verwacht en hoe verhoudt zich dit tot het jaarplan en het budget? Ken jij de doelstellingen en...
Om een organisatie snel beter te leren kennen vraag ik regelmatig naar een overzicht met de sleutelposities binnen de organisatie. Vaak worden dan de namen van een paar medewerkers genoemd, die zeer goed functioneren. Dan lopen er twee dingen door elkaar. Natuurlijk...
Recent Comments