“50 years of equal payment” stond afgelopen weken duidelijk te lezen op de tennisbaan tijdens het US Open. Equal payment for all. Fantastisch natuurlijk dat dit zo groot op de tennisbaan stond, maar ook niet meer dan logisch. Dat triggerde mij weer even, het gelijke beloning in het beloningsbeleid en de impact daarvan op het personeelsverloop.
Staat gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk* binnen jouw organisatie nog niet centraal? Zet het op de agenda binnen de Directie & HR. Deel intern en extern dat er aandacht wordt besteed aan gelijke beloning, zodat de werknemers zich gezien en gewaardeerd voelen, wat leidt tot een verhoogde betrokkenheid en loyaliteit. Onmisbaar, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Voorkom personeelsverloop door het toepassen van gelijke beloning binnen het beloningsbeleid.
*De Europese Commissie heeft een richtlijn aangenomen om de discriminatie in beloning aan te pakken en daarmee de loonkloof te verkleinen. Een Europese richtlijn moet worden omgezet in nationale wetgeving, deze zal uiterlijk in de zomer van 2026 in Nederland zijn geïmplementeerd. Poeh….2026 daar ga je als werkgever natuurlijk niet op zitten wachten. Pro actief zijn loont.
Recente reacties