Niemand vindt het normaal, dat vrouwen minder verdienen dan mannen terwijl zij gelijkwaardig werk verrichten. Niemand wil dat zijn vrouw, partner, dochter, nichtje, vriendin etc. minder verdient, dan een mannelijke collega die gelijkwaardig werk doet. Gelijke beloning van werknemers die gelijkwaardig werk verdienen moet het nieuwe normaal worden.
Gelukkig zijn er veel werkgevers, die dit ook vinden en daarom gelijke beloning bij gelijkwaardig werk hoog op hun agenda hebben staan. Werkgevers die goed werkgeverschap echt belangrijk vinden. Maar vaak communiceren ze dit niet duidelijk genoeg.
Werkgevers, HR & Recruitment, spreek uit dat gelijke beloning in jullie organisatie belangrijk wordt gevonden en normaal is. Laat goed werkgeverschap ook op dit vlak duidelijk zien. Hiermee onderscheiden jullie je duidelijk van andere werkgevers.
Zet het op je website, deel het onder het kopje arbeidsvoorwaarden in de openstaande vacatures, bespreek het tijdens de maandelijkse update van het personeel, tijdens het werven van nieuwe collega’s op een beurs, tijdens een sollicitatie gesprek etc. Kortom zorg dat gelijke beloning inderdaad het nieuwe normaal is.
Dan weet iedereen waar die aan toe is en krijgen jullie er tevreden werknemers voor terug die zich nog meer gewaardeerd voelen. Niet onverstandig in deze krappe arbeidsmarkt en niet meer dan eerlijk. Waar wacht je nog op?
En ga je solliciteren? Vraag tijdens het sollicitatie gesprek of gelijke beloning normaal wordt gevonden. Deze vraag is namelijk niet meer dan normaal en dan weet je meteen of je bij een goede werkgever aan de slag gaat. Belangrijk voor de waardering van je werk en voor de toekomst bij deze werkgever.
Recente reacties