HRM Advies blog

HR in de lijn is een must daarom moet de functie en scope van HR duidelijk worden. Voorkomende vraag. 1 veel voorkomende vraag die ik krijg, is dat...

Zorgen. Regelmatig wordt er door een Directie aan mij gevraagd of ik advies kan uitbrengen over het hybride...

Fusie & Overnames. Regelmatig word ik gevraagd om in te stappen. Het heeft meestal een tijd(je) terug plaatsgevonden, het traject is nog niet...

Ongewenst gedrag. We herkennen snel genoeg gedrag, wat niet acceptabel is. En er is altijd behoefte aan collega’s & leidinggevenden, die...

Keep it simple, afspraken over 2024. Een nieuw jaar. Tijd om samen met je leidinggevende en je collega’s de verwachtingen af te stemmen over 2024....

Om een organisatie snel beter te leren kennen vraag ik regelmatig naar een overzicht met de sleutelposities binnen de organisatie. Vaak worden dan...

Onvrede over het management. Het is een regelmatig terugkerend onderwerp binnen een organisatie. Managers...

Niemand vindt het normaal, dat vrouwen minder verdienen dan mannen terwijl zij gelijkwaardig werk verrichten. Niemand wil dat zijn vrouw, partner,...

De business trekt snel aan, de werknemers worden opgeslokt door day to day business. Managers kunnen het tij niet keren. Vervolgens worden de...

“50 years of equal payment” stond afgelopen weken duidelijk te lezen op de tennisbaan tijdens het US Open. Equal payment for all. Fantastisch...